令和５年８月１６日
大分県後期高齢者医療広域連合
次世代育成支援対策法及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画は、次世代育成支援対策法（平成15 年法律第120 号）第19 条及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27 年法律第64 号）第1 9 条に基づく、実施状況については、以下のとおりです。
1 取組状況
| 目標項目 | 実施状況 |
|---|---|
| 女性職員の育児休業並びに男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の5日以上の取得率向上 | ＊令和４年度該当者なし |
| 職員の年次有給休暇平均取得率 | 管理者が業務繁忙期を除いて、積極的な休暇取得を促した。 |
2 数値目標に対する進捗状況
①女性職員の育児休業並びに男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の5日以上の取得率
| 数値目標 （令和4年度） |
最新値 （令和4年度） |
|---|---|
| 50% | ＊該当なし |
②職員の年次有給休暇平均取得率
| 項目 | 数値目標 （令和4年度） |
最新値 （令和4年度） |
|---|---|---|
| 平均取得率 | 13.0日 | 15.3日 |
| 10日以上取得率 | 70％ | 85.2％ |